• الرصد والتقييم

    "هي مجموعة كاملة من التطبيقات التي تقيس الكفاءات المهنية، ومستوى اللغة الأجنبية، ومستويات الثقافة العامة للمرشحين، وتوجه الأفراد مباشرة نحو التخطيط الوظيفي"

    تطبيقاتنا ضمن خدمة القياس والتقييم هي كما يلي:

      • امتحان الكفاءة العامة: هو الفحص الذي يمكن من خلاله قياس المهارات اللغوية والرقمية ومستوى الادراك كمعيار تقييم المرشح في عمليات التوظيف للشركات.

         

        امتحان ميداني: هو الفحص الذي يُقَيِّم المعرفة الميدانية المهنية في مجالات محددة (الاقتصاد والمحاسبة والقانون والهندسة، وما إلى ذلك) وفقا للمناصب المطلوبة لعمليات التوظيف.

         

        فحص اللغة الأجنبية: الفحص الذي يتم فيه تقييم مستويات اللغة الأجنبية للمرشحين في عملية التوظيف بما يتماشى مع احتياجات المؤسسة وتوقعاتها.

         

        تقييم الشخصية واختبار التوجه المهني: الاختبارات والمقاييس التي تمكن المرشحين من إجراء تحليلات الشخصية وجعل التوجهات الميدانية والمهنية مناسبة لميولاتهم..

         

        استطلاع رضا الموظفين: هو نوع من الاستبيانات التي تهدف إلى جمع معلومات عن وجهات نظر العاملين في الشركات والمؤسسات فيما يتعلق بوضعهم الحالي ومؤسساتهم، وتحديد وتصحيح المشاكل.

         

        استطلاع رضا العملاء: هو نوع من الإستبيانات التي تجمع المعلومات للمنظمات من أجل إجراء التصحيحات والتحسينات لإحتياجات العملاء، وتستطلع التوقعات، وتعالج الشكاوى.

نموذج الاتصال

+974 66168082

[email protected]

النقطة الأكثر أهمية في إدارة الموارد البشرية هي أن تكون دائرة كل مؤسسة قوية. لهذا السبب، Mental موارد بشرية - استشارات تجمع في مكان واحد احتياجات الموارد البشرية من الشركات والمؤسسات والمرشحين مع أهداف وظيفية واضحة.